O seu HR Creative Business Partner em…

Teambuilding

Uma equipa está em constante mudança, crescimento e transformação, e desta forma é fundamental consolidar relações, compromissos e criar engagement intra-equipa e da equipa com os objetivos e resultados do negócio / organização.

As ações criadas pela BRIEFAR têm como base uma identificação clara das necessidades, objetivos e competências a desenvolver da equipa, procurando desta forma fazer o match ideal entre os objetivos e os cenários / dinâmicas que contribuirão para o desenvolvimento e sucesso desta equipa.

Centrados nas competências comportamentais estruturais de uma equipa, com experiências imersivas e que apoiam a organização no desenvolvimento do seu capital humano.

Exemplos de Enquadramento: Responsabilidade Social; Culinária; Artísticos; Simulacros; Jogos Pedagógicos; Aventura; Radicais; Desporto; Dinâmicas de Superação; Escape Game.

Onboarding Programs

O momento de integração de um, cem ou mais novos colaboradores é sempre um momento decisivo, em que uma organização deve procurar equilibrar a formação técnica necessária ao sucesso da função, como a formação comportamental para assegurar a retenção e integração cultural destes novos ativos / talentos.

Objetivos

  • Criar engagement / sentimento de pertença
  • Promover a cultura organizacional
  • Fomentar relações e sinergias intra e inter equipas
  • Facilitar a integração na equipa e desempenho de funções
  • Reduzir a ansiedade face ao novo contexto organizacional
  • Promover o conhecimento de futuros colegas e da organização

Healthy Teams

Questões como a alimentação, o exercício físico, o equilíbrio vida pessoal / profissional, são alguns dos grandes temas que movem os colaboradores e para os quais as organizações devem estar, cada vez mais atentas.

Nos programas Healthy Teams trabalhamos com a sua organização estes temas em diferentes contextos, desde a promoção de ações de sensibilização, até à identificação de questões em contexto laboral onde poderão ser realizados upgrades, no sentido de promover o bem estar dos colaboradores.

Sabia que…
  • As doenças e as lesões relacionadas com o trabalho, equivalem a um custo anual de cerca de 2680 mil milhões de euros, em todo o mundo
  • A 2ª maior causa de absentismo são as dores de coluna
  • O stress, na Europa, custa cerca de 240 mil milhões de euros/ano;
  • Aproximadamente, 35% da população ativa em Portugal sofre de doenças osteomusculares relacionadas com o trabalho.

Inspirational Moments

Porque ao longo da “vida” de uma organização são precisos momentos inspiradores e para estes, é importante identificar o orador ou a experiência que apresenta um nova visão, perspetiva, metodologia ou tendência que nos inspire individualmente, em equipa e no negócio a sermos melhores.

  • Liderança
  • Motivação | Superação
  • Marketing | Comunicação | Social Media
  • Industria 4.0
  • Tendências – Mercado, Negócios, Gestão de RH
  • GAFA
  • Design Thinking

Entre outros que tenham enquadramento no estado atual da sua organização!

Corporate Meeting

OBJETIVOS | TEMÁTICA | COMUNICAÇÃO | ALINHAMENTO | ESPAÇO | MERCHANDISING | AVALIAÇÃO DO IMPACTO

Estes são os pilares, que, quando bem articulados asseguram o sucesso de um evento. Nestes contextos, a BRIEFAR posiciona-se como um parceiro transversal a todos os momentos do processo, desde o desenvolvimento da proposta, passando pela implementação do evento, até à sistematização do relatório de feedback dos colaboradores.

Incentives

Quando pensamos novas formas de promover o engagement dos nossos colaboradores é fundamental conhecê-los, procurando saber o que estes valorizam, quais as suas motivações e necessidades desde o reconhecimento às mais elementares.

Desta forma, conseguiremos desenvolver experiências que os surpreendam, cativem e motivem a fazer parte da organização.

Volunteering Action

Asseguramos o desenvolvimento de uma ação ou de um plano de ação integrado e que concilia a vida profissional e pessoal.

Tendo como base um banco de horas, a BRIEFAR, como parceiro de implementação, assegurará a identificação de uma causa social a apoiar e com a qual um colaborador ou uma equipa terão a oportunidade de assumirem um papel ativo na comunidade, engrandecendo o sentido de missão e realização.

Exemplos

  • Reabilitação de espaços
  • Apoio escolar
  • Apoio à gestão operacional da IPSS, alinhado com as competências dos colaboradores
  • Campanhas de angariação de bens
  • Campanhas de dádiva de sangue
  • Workshops solidários

HR Creative Annual Programs

Numa ótica de gestão de capital humano é fulcral pensarmos, de forma integrada, um conjunto de ações que promovem e consolidam a relação entre colaboradores, equipas e organização.

Nesse sentido, na BRIEFAR, procuramos, consigo, desenvolver e implementar um plano anual ideal e a ajustado aos objetivos e necessidades da sua organização.

Cada ciclo de ação é encerrado com um momento de avaliação do impacto na organização e colaboradores.

Num HR CREATIVE ANNUAL PROGRAMS vamos integrar as diferentes valências da BRIEFAR, em prol dos objetivos definidos pela sua organização.

O seu HR Creative Business Partner em

Teambuilding

Uma equipa está em constante mudança, crescimento e transformação, e desta forma é fundamental consolidar relações, compromissos e criar engagement intra-equipa e da equipa com os objetivos e resultados do negócio / organização.

As ações criadas pela BRIEFAR têm como base uma identificação clara das necessidades, objetivos e competências a desenvolver da equipa, procurando desta forma fazer o match ideal entre os objetivos e os cenários / dinâmicas que contribuirão para o desenvolvimento e sucesso desta equipa.

Centrados nas competências comportamentais estruturais de uma equipa, com experiências imersivas e que apoiam a organização no desenvolvimento do seu capital humano.

Exemplos de Enquadramento: Responsabilidade Social; Culinária; Artísticos; Simulacros; Jogos Pedagógicos; Aventura; Radicais; Desporto; Dinâmicas de Superação; Escape Game.

Onboarding Programs

O momento de integração de um, cem ou mais novos colaboradores é sempre um momento decisivo, em que uma organização deve procurar equilibrar a formação técnica necessária ao sucesso da função, como a formação comportamental para assegurar a retenção e integração cultural destes novos ativos / talentos.

Healthy Teams

Questões como a alimentação, o exercício físico, o equilíbrio vida pessoal / profissional, são alguns dos grandes temas que movem os colaboradores e para os quais as organizações devem estar, cada vez mais atentas.

Nos programas Healthy Teams trabalhamos com a sua organização estes temas em diferentes contextos, desde a promoção de ações de sensibilização, até à identificação de questões em contexto laboral onde poderão ser realizados upgrades, no sentido de promover o bem estar dos colaboradores.

Sabia que…
  • As doenças e as lesões relacionadas com o trabalho, equivalem a um custo anual de cerca de 2680 mil milhões de euros, em todo o mundo
  • A 2ª maior causa de absentismo são as dores de coluna
  • O stress, na Europa, custa cerca de 240 mil milhões de euros/ano;
  • Aproximadamente, 35% da população ativa em Portugal sofre de doenças osteomusculares relacionadas com o trabalho.

Inspirational Moments

Porque ao longo da “vida” de uma organização são precisos momentos inspiradores e para estes, é importante identificar o orador ou a experiência que apresenta um nova visão, perspetiva, metodologia ou tendência que nos inspire individualmente, em equipa e no negócio a sermos melhores.

  • Liderança
  • Motivação | Superação
  • Marketing | Comunicação | Social Media
  • Industria 4.0
  • Novas Tendências – Mercado, Negócios, Gestão de RH
  • GAFA
  • Design Thinking

Entre outros que tenham enquadramento no estado atual da sua organização!

Corporate Meeting

OBJETIVOS | TEMÁTICA | COMUNICAÇÃO | ALINHAMENTO | ESPAÇO | MERCHANDISING | AVALIAÇÃO DO IMPACTO

Estes são os pilares, que, quando bem articulados asseguram o sucesso de um evento. Nestes contextos, a BRIEFAR posiciona-se como um parceiro transversal a todos os momentos do processo, desde o desenvolvimento da proposta, passando pela implementação do evento, até à sistematização do relatório de feedback dos colaboradores.

Incentives

Quando pensamos novas formas de promover o engagement dos nossos colaboradores é fundamental conhecê-los, procurando saber o que estes valorizam, quais as suas motivações e necessidades desde o reconhecimento às mais elementares.

Desta forma, conseguiremos desenvolver experiências que os surpreendam, cativem e motivem a fazer parte da organização.

Volunteering Action

Asseguramos o desenvolvimento de uma ação ou de um plano de ação integrado e que concilia a vida profissional e pessoal.

Tendo como base um banco de horas, a BRIEFAR, como parceiro de implementação, assegurará a identificação de uma causa social a apoiar e com a qual um colaborador ou uma equipa terão a oportunidade de assumirem um papel ativo na comunidade, engrandecendo o sentido de missão e realização.

HR Creative Annual Programs

Num ótica de gestão de capital humano é fulcral pensarmos, de forma integrada, um conjunto de ações que promovem e consolidam a relação entre colaboradores, equipas e organização.

Nesse sentido, na BRIEFAR, procuramos, consigo, desenvolver e implementar um plano anual ideal e a ajustado aos objetivos e necessidades da sua organização.

Cada ciclo de ação é encerrado com um momento de avaliação do impacto na organização e colaboradores.

Num HR CREATIVE ANNUAL PROGRAMS vamos integrar as diferentes valências da BRIEFAR, em prol dos objetivos definidos pela sua organização.

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